2023年8月11日，Talentverse创始人James受邀参加了第29届「曼昆下午茶线下活动」。让我们一起回顾一下James提出了哪些核心观点吧！

1｜Talentverse - 专注Web3和AI领域的人才服务平台

Talentverse是一家专注于Web3和AI领域的人才服务平台，为客户提供高端人才招聘、雇主品牌建设、咨询、工资支付等服务。

在过去5年里，Talentverse与业内许多知名机构建立了合作伙伴关系，积累了500+成功案例，人才库超30,000人。

2｜Web3人才求职渠道依然存在很多问题

常见的求职渠道包括公司官网、朋友推荐、求职平台、社区、猎头推荐等。但目前这些渠道大多还停留在Web2阶段，存在中心化、缺乏公平激励、信息不对称等问题。这些问题会进一步导致候选人隐私泄漏、招聘效率降低等问题。

3｜2023年华语Web3招聘市场新动向

随着牛熊周期转化、行业叙事的更迭和监管政策的变动，招聘市场也随之发生了一些变化：

2023年，Web3招聘市场以技术开发、商务运营、产品等岗位为主，招聘地点在中国大陆约占六成，香港和东南亚地区占三成；年薪范围在30-250万人民币，大多为平薪降薪，很少有超过30%的薪资涨幅。

同时，业内公司的招聘需求也发生了变化。比如，CEX加强组织与人员优化，工作人员持续转移到海外，中小型CEX如雨后春笋般冒了出来；新出现的DEX规模都很小，像Uniswap这样有创新的DEX业务规模很少见；NFT小图片叙事走到尽头，直接导致NFT项目的招聘需求锐减甚至消失；与之相对的，GameFi和SocialFi兴起，相关项目招聘需求增长；基金方面，Crypto Fund基本停招，部分CEX的基金更倾向于在海外招聘人才。

4｜Web3需要什么样的人才？

2022年，据领英统计显示，全球区块链领域-Web3方向人才构成Top5分别是：金融类（19%）、研发类（16%）、业务开发类（6%）、信息技术类（6%）和销售类（6%）。增长最快的则是：测试工程师（713%）、密码逻辑技术专家（350%）、合规分析师（253%）和设计师（250%）、支持分析师（237%）。无论从哪个视角出发，工程师岗位的缺口都是最大的。

今年对于人才的要求也发生了一系列的变化，想要从事Web3的朋友可以参考一下：

     1、工作地点更加灵活，远程和出国机会变多；
2、年轻化、35岁以上求职难；
3、需要双语能力和跨文化合作能力；
4、要求人选更看重所在项目，而非薪酬待遇；
5、生活兴趣与专业技能结合；
6、行业内人脉和口碑很重要；

     尽管我们目前身处熊市，但Web3依然是一个具有光明前景的行业，如果你有想入行Web3的意愿，可以根据这次分享的内容做一下自己的职业规划。