和世界上最聪明的人们一起拥抱 Web3。
撰文：Mason Nystrom，Variant Fund 投资合伙人，前 Messari 分析师
编译：Amber
如果你刚刚走出校园或者仍处于职业生涯的早期阶段，首先要搞清楚为什么要在 Web3（或者说加密货币领域）找一份工作。我认为这个领域将在未来的 20 年内影响甚至颠覆几乎所有的行业，Web3 为年轻人——无论过往的履历如何——提供了在一个全新领域迅速成长为「专家」的绝佳机会，你不必去跟那些拥有数十年丰富工作经验的传统领域专家们竞争，只要找对了方法，很快就能在这个全新的领域提供相当可观的贡献和价值。
其次，世界上最聪明的人们都在拥抱 Web3，加入加密领域团队或 DAO，并离开 FANG。与足够优秀的人共事你能够学到的东西就更多，而当你初入职场时，接近「卓越」将更有价值。
我把建议分为两种：一种是因为已经被部分人验证有效而传递出的经验总结，而另一种则是在后悔中学习到的谦卑的难以磨灭的遗憾。诚然两者都很有价值，但只有前者是值得去学习和模仿的。
本文提供的建议来自于对我有用的东西和我没有做的事情。虽然适用于许多人，但我的建议是更适用于那些没有什么工作经验的人，比如在校的大学生，或那些工作几年后正打算换一份职业的人们。
你可以把这些建议看成是一份菜单，挑选几个听起来对你最有吸引力的选项，并坚持执行下去，这样才能收获结果。
实习是发现或者确定你是否喜欢某个领域的最快方式。如果你是在校学生，并且已经得到了一份实习的 offer，我强烈建议你去。这也许是希望了解加密行业并获得一些经验的学生们的最佳选择。我在读 MBA 的时候，在香港当地的一个加密货币交易所的实习为我提供了很棒的基础经验，并让我能够更加脚踏实地地沉浸在加密货币领域。
作为贡献者，你可以加入各种 DAO——社交 DAO、协议 DAO、NFT 持有者 DAO/ 社区、投资 DAO 等等。
社交 DAO——主要在排他性、事件或社区活动上形成社区的 DAO——可以帮助你形成概念并领略 DAO 的运作方式。这些 DAO 包括特定地点的社区，如 ATX DAO、特定 NFT 持有者社区，以及 Friends with Benefits 等 DAO。
另外，如果你对某一特定产品或协议有着深刻的理解或特别的热情，加入该 DAO 可以是获得初步经验和建立声誉的好方法。许多 DAO 包括 Sushi、Rarible、Index Coop、Yearn 等都有各种工作小组。你可以通过在这些小组中提供贡献展现你能够为产品、协议提供价值，最终还可能会因此获得 DAO 的激励。
当然，你可能无法在很多个 DAO 中同时有效地做出贡献（除非 DAO 非常小）。因此，更建议去做出数量较少但质量足够高的贡献，而不是一大堆低质量的贡献。任何一个 DAO 都会希望与能够坚持输出的成员合作，而不是那些不专注的热点追逐者。
事后看来，成为早期采用者很容易。然而在当下，这需要承担一定的风险。这些风险包括时间、金钱以及注意力方面的机会成本。在链上不断使用新的应用程序或协议的成本是昂贵的，而且往往伴随着潜在的资产丢失风险。有时候你需要在项目起飞前果断地入场，或者说需要花钱在协议上进行交互，但事实是没人知道这些早期项目最终是否会发放空投或者为早期参与者提供专属福利。简单来说，早期参与一定要保持开放的心态，不要着急否定任何一个新的协议或者应用。相比于科技领域的投资而言，Web3 世界今天更加需要长期主义。
幸运的是，有像 Rabbithole 这样的 DAO 正在帮助教育下一代的加密货币用户，要么激励他们使用协议，要么提供执行任务的能力以换取 XP。Rabbithole 已经成功地增加了像 Polygon 等新的公链的支持，并让所有完成了其 ENS 任务的用户都收到了 ENS 空投。虽然不是每一笔空投的金额都很可观，但已经有一部分用户从中获取到了巨大的回报。
比空投更重要的是，早期采用者往往会成为求职过程中非常有效的加分项，因为他们在加入团队之前，就已经是一个讨论区或社区中最有活力的成员了。此外，创始人也希望雇用那些相信自己使命的人。那些已经在空闲时间为项目做出贡献的早期采用者，远比寻找最高薪水的雇佣兵要好得多。
在「真正的」商业世界里，当你的简历上有常春藤盟校或写着麦肯锡、高盛时，人们会眼前一亮。但在加密货币领域，人们不太关心你的教育背景或 TradFi 经验，但简历中像 Coinbase、Messari、OpenSea、Uniswap、Compound、Chainalysis 这样的名字，都是表明你已经了解过行业最顶级团队运作方式的证明。
Nic Carter、Chris Burniske、Ryan Selkis、Derek Hsue、Phil Bonello、Ryan Watkins 和 Kyle Samani 都在加密货币领域相当知名，因为他们坚持撰写有关区块链主题的博客，其中大多与投资或研究有关。你可以利用的最高技能之一就是你的写作能力。不仅要写出好的内容，而且要有胆量把自己的观点说出来，这很难。也就是说，任何人都可以成为一名作家——永远不要告诉自己做不到。我也从不认为自己是个作家，即便是在写了几十万字之后，我的作品中仍然会有错别字。
几种用文章输出观点的形式：
如果你不喜欢长文章，Twitter 就是为你准备的。CryptoTwitter 重视那些参与讨论或提出相关问题的人。一些加密货币领域最聪明的人使用 Twitter 来建立他们的品牌，如 Pomp、Ryan Sean Adams、Meltem Dimirros、Arianna Simpson Nic Carter、Ari David Paul、Hasu、Tom Shaughnessy、Jason Choi 和 Ryan Watkins 等等。只是注意别在 Twitter 上把自己变成个骗子。
关于推特的一些提示：
虽然 Twitter 拥有最强大的加密货币社区，但你还可以使用 Instagram、Reddit、Periscope、TikTok 或其他社交媒体网络扩大影响力。我还强烈建议拥抱新的社交媒体平台或功能，如 TikTok 或 Twitter Spaces。如果你在收听一个频道时突然意识到「哇，这内容太垃圾了，我可以做得更好」，那么你可能是对的，一定会有人愿意为更高质量的内容买单。我们要去不断尝试新的东西，然后坚持其中最有效的方式。
也许你不是一个文字工作者，但你擅长制作视频，尤其是直播内容。那就请果断开设你自己的 Youtube 频道或制作一些教程视频。YouTube 是当今第二大搜索引擎——利用它。
播客是加密货币讨论的基础。Jill Carlson 和 Meltem Demirors 有一个很棒的播客。Tony Sheng 也办了一个有趣的播客。Peter McCormack 的《比特币做了什么》。Nathaniel Whittemore 创办了Long Reads Sunday。这些都已经积累了相当的影响力。
来自一个从未主持过播客的人的不请自来的相关建议：
如果你身处一个充斥着区块链活动的地方，我建议你多去参加聚会或社区活动，其中大部分是免费的。一些常见的寻找活动的地方包括Meetup或Eventbrite（译者注：Foresight News日历也是个不错的选择）。对于大学生来说，可以去看看你学校的区块链俱乐部，或者创办你自己的区块链俱乐部。如果你在找工作，我不建议你去付费参加会议，因为会议门票不会带来很好的投资回报率，除非你在人际关系方面的天赋令人难以置信（让我们面对现实吧，如果你真是这样，你应该早就已经被雇用了）。早期的 NFT 社区都会经常举办聚会，像 Bankless 和 Friends With Benefits 这样的社会 DAO 也经常会举办活动。
从本质上讲，我们都是环境的产物。如果你想在技术领域取得成功，你可能应该住在创新发生的地方，这不是什么秘密。我不是说你一定要搬到纽约或旧金山这样的城市，但如果你住在那里，你应该利用它。美国其他新兴的科技城市包括洛杉矶、丹佛、奥斯汀和西雅图。如果你愿意去国外冒险，你有更多选择。柏林、上海或新加坡都是可以让自己获得优势的好地方。
我要提醒的是，你住在哪里越来越不重要了。大多数加密货币公司都是以远程为先，但如果你还年轻，我仍然建议你亲自去见人，以巩固这些联系。在办公室或在周二下午的酒会上与你的同事建立联系，要比在网络上建立联系容易得多。
有一定工作经验的人应该利用这一点。如果你有以下任何一项技能：
如果你拥有这些技能中的任何一项，那么你就拥有比目前从事加密货币的许多人更大的优势。对于那些学生和年轻人来说，你也可以利用你的时间来学习上述技能。
这并不意味着天天告诉别人「请让我知道我能提供什么帮助」。与任何其他行业相比，加密货币世界很小。你可以在 Twitter 上与人联系，也可以通过电子邮件联系。不要向风险投资公司的经理或你喜欢的加密货币公司的首席执行官联系，他们很可能不会回应。找一个新加入公司的人，因为他们可能有更多的时间，并且会把你作为一个年轻的专业人士来看待。
有一堆关于如何与人接触的文章，所以我就不多说了，只是你应该找到一种提供价值的方式，包括但不限于：
ETH 有朋友，你也应该有。找一个和你一样有激情的朋友，在上述任何一个话题上相互合作。没有人能够独自登上顶峰，即使你登上了顶峰，那里也是孤独的。瑞安·肖恩·亚当斯和大卫·霍夫曼是一台油墨充足的内容机器。Hasu——可以说是加密货币领域最好的研究人员之一——也经常与其他个人一起写作。
有两种方法可以找到工作。简单的方法和困难的方法。
作为一个人，去建立一个该死的人脉网络。说实话，人脉是找工作的最好方法。付出努力去接触，去参加活动，或在网上交流，对你的帮助比你知道的要大。人们都会希望与他们的朋友一起工作。
我可以提供的最好的建议是：你需要脱颖而出，瞄准你的受众。你申请的质量比你发送的申请的数量更重要。
向 100 份工作发送同样的求职信或申请书可能会让你得到一份工作，但如果只有少数几家你真正想工作的公司，你需要付出努力才能得到这份工作。
我对精心设计你的申请的最后一条建议——一定要与众不同。比如说：
如果你还是个学生，或者刚刚离开校园一两年的时间，请意识到自己很幸运。你很可能有大量的时间——或者你可以更有效地利用这些时间——来建立你的个人品牌并遵循上述建议。
再强调一遍，要让你的简历具象化。如果你完全不知道如何制作你的简历或想从头开始，哈佛大学提供了很多免费的材料。另外，在你的简历上要有创意——做一个概念页——或者至少添加一些有美感的模板。记住，你面对的是人类，他们自然会被明亮的颜色、图形和图片所吸引。
重要的是，在可能的情况下使用数据和指标，即使它只是显示你在社交媒体上的逐月增长、最佳博客文章或者 Newsletter 订阅人数等。
此外，没有人会阅读你的整个简历。他们想要的是你的亮点、相关经验，以及你的重要渠道（即 Github、Twitter、TikTok 等）的链接。
这些是一些找工作的好渠道：
你也许觉得自己没有资格，请果断申请。
你也许害怕发推特或公开发表观点。无论如何都要做。
你会犯错。这没关系，你的观点也可以调整。
努力工作，保持谦逊，快乐地生活。