一年多以前（2022 年 8 月初），那时我过来新加坡才 4 个多月，就写了篇文章分享了当时在新加坡的生活和工作体验。文章得到的反响不错，但也反馈出了一些新的问题，比如很多人关心新加坡的薪资水平如何，以及如何找新加坡的工作，还有的会向我咨询新加坡的学校，等等。为了解答广大圈友们的问题，因此，再次撰文分享，总结出在新加坡工作和生活的指引。本文先谈工作。
如果没看过之前的文章，也可先跳去查看：聊聊我在新加坡的生活和工作体验。
薪资水平
关于在新加坡工作的薪资水平如何，这是最多人关心的一个话题，因此，我们就先聊一下这块。
首先，我们可以参考的第一个数据就是，新加坡政府机构 MOM（Ministry of Manpower）所统计出来的月收入中位数。去年（2022 年）为 5,070 新币，按当前最新汇率计算，约合人民币 2.7 万元。相比于 2021 年的 4,680 新币，增加了 8.3%。即是说，月薪 5,070 新币就是在新加坡的中等水平了。
第二个参考的数据，可以看看新加坡公立大学毕业生的就业情况。新加坡政府每一年都会调查和统计毕业生的薪资数据，而根据最新的统计报告显示，几大学校各专业的月薪中位数范围是 6375，中位数最高的专业是法律，其次是信息与数字技术，为 $5,500。
以上这份数据是整合了 NUS、NTU、SMU、SUTD、SIT 和 SUCC 六所高校的。另外，也有每个学校分开统计的调查报告，可通过以下链接查看所有报告：
接着，我们重点要参考的数据，主要来自于一个网站，叫 levels.fyi 。Levels.fyi 成立于 2017 年，致力于收集全球范围内不同科技企业职位的等级转换、薪酬比较、福利情况等数据，已在全球超 1500+ 城市收集了 15 万+ 的薪酬公共数据，成为了程序员等相关从业人员对全球行业薪资水准的重要了解网站。这个网站的统计数据主要来源于很多人所提交的薪资情况，统计的数据有多个不同维度，可以按地区、职位、职级、公司等维度查询对应的数据，而且其统计的数据是当天的，实时性很高。比如，我们查看软件工程师在新加坡的薪资水平，其结果如下：
年薪中位数为 116,728 新币（约 60 万 RMB），那平均月薪中位数就是 9,727 新币了，快接近新加坡整体月薪中位数 5,070 的两倍了。这说明，软件工程师在新加坡也是个高薪职业。不过，该网站统计的这个薪资不只是基本薪资，还包括股票和奖金等收入。从图中还可以看到，平均年薪范围在 SGD 88,235 和 SGD 155,654 之间，Top10% 位置的年薪为 SGD 208K。另外，统计数据的右边可看到有个 All Levels 的选项，其中还可以点开分别查看 Entry Level 和 Senior 的，即初级工程师和高级工程师。当前（2023.10.12）初级工程师的年薪中位数为 SGD 85,069，高级工程师的年薪中位数为 SGD 149,590。另外，高级工程师处于 Top10% 位置的年薪达 SGD 267K。
而除了软件工程师，也可以查看其他不同职位。比如 Product Manager 的年薪中位数为 SGD 124,216，比软件工程师还高。而 Software Engineering Manager 的年薪中位数则高达 SGD 256,411。
还可以查看具体某个公司的数据，比如我们看看字节跳动的薪资水平，如下图：
可看到这里统计的薪资水平，不只是区分了不同职位，还根据不同职级也划分开了，这一点非常方便。不过这里统计的数据并不只是新加坡的，而是全球的。
另外，还可以通过查看 Top Paying Companies，查询薪资水平处在头部的公司和职位都有哪些。如下图所示的是在新加坡的高级软件工程师最高薪资的公司排名：
需要注意，这个排名的薪资是按美元计算的，而且每一项的基本薪资、股票和奖金也都分别列了出来。
还有，大家可能也会注意到，这些高薪工作的大多都是纯互联网公司。如果是在传统软件公司或银行做技术开发，则没这么高薪资了。
总而言之，levels.fyi 提供了丰富的参考薪资数据，很具有参考意义。
另外，新加坡的个人所得税的税率比较低。而且不像国内每个月都扣税的，而是一年统一缴税一次。另外，离职的时候也会把税给结了。以下是目前的税率：
而从明年开始，年薪超过 50 万新币的部分税率将上调到 23%，年薪超过 100 万新币的部分税率为 24%。具体可查看新加坡税务局官方网站：
如何找工作
找新加坡的工作有多个渠道，内推是效率最高的一种，但很多人难以得到内推机会。
还是就是很多大公司也都会在其官网上发布招聘职位，所以也可以去这些公司官网查找目标职位并进行投递。
剩下的主要就是通过一些招聘平台了。
第一个推荐的招聘平台是 LinkedIn。新加坡很多大小企业最新的招聘职位都会发布在 LinkedIn 上，而且 LinkedIn 上会有很多猎头主动联系你，所以 LinkedIn 成为了很多人找工作的首选。也因此，建议多经营好自己的 LinkedIn，除了简历，还有你的 Posts，经营得好的 LinkedIn 就有机会吸引到更多猎头主动联系你，为你提供工作机会。另外，记得把求职地点改为新加坡，这样新加坡本地的猎头才会注意到你的简历。
推荐的第二个招聘平台是 Indeed，这个是世界上最大的职位搜索引擎，以岗位杂而多著称，被称为招聘领域的 Google。因此，在 Indeed 搜索的岗位普遍会比求职网站的多得多，也因为多了所以也杂了，所以就需要求职者自己过滤了。
推荐的第三个平台是 Glassdoor，该网站的特色是提供当前员工和前员工的薪资、公司评论和评分，然后根据员工们所提供的信息整合出了这间公司的薪资水平、公司评分、留言等资讯，这就很便于大家筛选公司和工作时了解到更多信息了。
接下来推荐的平台是 MyCareersFuture，这是新加坡政府官方机构的求职网站。该网站提供的职位，有一点比较好的就是全都会提供薪资区间。利用这一点特性，在其他平台查看的职位，如果没有提供薪资范围的，那可以到该网站上查询薪资范围。不过，在其他平台发布的岗位，在 MyCareersFuture 不一定能找到。另外，MyCareersFuture 只有拥有新加坡长期签证、PR 或公民才可以注册登入使用才能提交职位申请，但浏览职位和薪资信息是完全开放的。
另外，求职平台还有 JobStreet、Jobscentral、JobsDB 等，就不再一一介绍了。
总而言之，在新加坡找工作的渠道其实还是不少的。
工作签证
要过来新加坡工作，还需要有工作签证，如果没能获得工作签证，就算拿到了新加坡的 offer，也没法过来新加坡工作和生活。
新加坡的签证有多种不同的类型，政府官方网站 MOM 里有列出了所有的工作签证和附属签证类型：
对于像我一样做互联网的技术人员，基本都是申请 Employment Pass，简称 EP。申请 EP，根据最新政策，最低薪资要求是月薪 5,000 新币，且随着年龄增加，薪资要求也会逐步增加。对于非金融服务行业人员，年龄在 45 岁及以上者，月薪资要求需达到 10,500 新币。若是金融服务从业者，月薪资要求则需达到 11,500 新币。而月薪资要求还只是第一道门槛，还有第二道门槛，就是积分。申请者需要在积分系统中至少获得累计 40 分，才能通过第二道门槛，符合申请就业准证的资格。
总共有 6 项评分标准，每一项最高可获得 20 分，最低为 0 分。这 6 项分别为：
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C1：薪资
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C2：学历
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C3：企业员工多元化
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C4：企业为本地人提供就业
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C5：技能激励
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C6：公司战略激励
前两项是对申请者个人的基本要求。C1 的评分标准为，申请人薪资达到或超过同年龄同行业工作人员 90% 得 20 分，位于 65%-90% 之间得 10 分，低于 65% 得 0 分。C2 的评分标准则为，申请人是顶尖大学学历者可得 20 分，普通本科或同等学历得 10 分，否则为 0 分。
C3 和 C4 是对用人单位的基本要求。C3 的评分规则是，申请人所属国籍如果占公司员工所属国籍的比例低于 5%，得 20 分，5%-25% 可得 10 分，超过 25％ 则不得分。比如公司有 100 个员工，只有 1 个中国人，那新的中国员工申请 EP，所属国籍这一项就在 5% 以内，可得到 20 分。C4 则是看公司内新加坡本地公民的占比，比例多于 50% 可得 20 分，20%-50% 之间得 10 分，少于 20% 不加分。
很多小公司无法满足 C3 和 C4 两个要求，为此新加坡人力部给了特别政策，员工人数少于 25 人的小公司，C3 和 C4 默认可分別得到 10分。
C5 和 C6 是额外加分项。C5 是说，如果申请人所从事的职业是在短缺职业清单里，且申请人所属国籍在公司内占比少于 1/3，则可得 20 分，如果占比达到了 1/3 或更多，则只能得 10 分。C6 是说，如果用人单位符合创新或国际化标准，可以得到 10 分。
这六项全部加起来的总分数超过 40 分就符合了第二道门槛。不过，满足了这两道门槛，也只是说明符合了申请 EP 的资格，但并不代表就一定能申请下来。比如，近一年内，因为申请 EP 的人太多了，所以很多公司其实都没有 EP 名额或只有非常少量名额了。
申请 EP 不需要候选人自己去申请，而是由公司去提交申请，候选人只需要提供相应的资料给到公司即可。审核时间一般为 3 周，审核通过后，MOM 会发一份文件叫 IPA（In-Principle Approval）。候选人入境新加坡时需要带上这份 IPA 的打印文件的。而到了新加坡之后，也需要 IPA 去换实际的 EP 卡。
EP 首次获批的有效期通常为两年，极少情况会只给一年。持有人可在签证到期前 6 个月内提出续签申请，续签获批后有效期通常为三年。另外，EP 是跟公司绑定在一起的，如果跳槽到了其他公司，那就需要重新申请新的 EP。
对于拖家带口的人员，获批 EP 之后，月薪满足 6,000 新币以上，还可以为配偶和孩子申请家属准证，即 Dependant’s Pass，简称 DP。只要获得 IPA 之后，就可以开始为家属申请 DP 的了，也同样提交给公司去申请即可。如果月薪在 12,000 新币以上，则还可以为父母申请长期探访准证 Long-Term Visit Pass，简称 LTVP。但需要注意的是，只能为自己的直系父母申请 LTVP，无法为配偶的父母申请。DP 和 LTVP 都是以 EP 为担保的，所以如果 EP 取消了，那对应的 DP 和 LTVP 也会被同步取消。
除了 EP 之外，有更高要求的其他签证。比如 PEP（Personalised Employment Pass），是以 top10% 的 EP 持有者为基准的，月薪资要求需在 22,500 新币以上，但只能申请一次，有效期为三年，不能续签。另外，PEP 不占用雇主的 EP 名额，需个人自己申请，换工作时不用换证，只需提交信息通知 MOM 即可。
还有比 PEP 更高级的顶级专才签证，叫 ONE Pass，全称为 Overseas Networks & Expertise Pass。要求申请人的月薪至少在 30,000 新币以上，或过去一年的月薪在 30,000 新币（或等值的外币）以上，这两个条件满足其中一个就可以。获批的话直接有五年的有效期，而且五年一续，这也是最吸引人的卖点。另外，ONE Pass 持有者可随时或同时创立、经营或为多家企业工作。持有者的配偶获得同意书（LOC）即可在新加坡工作。要知道，仅仅是 DP 是不允许在新加坡工作的，需申请到 EP、SP 或 WP 准证之后，才可以合法工作。
而比 EP 低级的工作准证就是 **SP（S Pass）**和 WP（Work Permit）。SP 的薪资要求最低只需要 3,150 新币，金融服务从业者则需要 3,650 新币。WP 则主要是提供给建筑、制造、造船、加工或服务行业人员的，包括女佣。
工作环境
在新加坡工作，整体上不会像国内那么卷，像国内的 996 在这边倒是不会存在，不过也不会像欧美日韩那样的工作生活很平衡，竞争依然还是存在的。
而实际上卷不卷，有多卷，其实还是要看进了什么团队，主要取决于团队的 Leader 卷不卷。比如，很多外企和本地公司大多是不卷的。普遍上比较卷的还是中国基因的公司，比如 ByteDance、Shopee、Lazada 等。另外，就算在同一个公司里面，不同团队卷的程度也不同。我的前东家，我所在的团队就不太卷。但公司内有些团队则非常卷，曾经听一个同事说他天天加班到 10 点多，他们的部门领导是从阿里过来的高 P，我一听就秒懂了。
在国内，很多人会存在 35 岁危机。在新加坡目前虽然没有针对互联网行业的平均年龄的相关数据，但多年以来，劳动力年龄中位数维持在 42-44 岁，如下图：
而且，根据新加坡政府披露的 2022 年的统计数据显示，月收入中位数最高的年龄段是在 40-44，其次是 35-39，且 45-49 年龄段的月收入中位数排在第三位，而且这三个年龄段的数据都相差不大。如下表所示：
年龄 月收入中位数（不包括雇主公积金） 15 - 19 1,440 20 - 24 2,500 25 - 29 3,850 30 - 34 5,000 35 - 39 5,850 40 - 44 5,958 45 - 49 5,833 50 - 54 5,000 55 - 59 3,792 60 & Over 2,475
另外，从本质上来说，国内会有 35 岁危机的存在，主要原因还是在于国内的技术人员过剩。但新加坡不同，技术人员在新加坡依然还是紧缺人才，很多公司都苦于招不到优秀的技术人才。所以很多公司才从国内招揽人才，而且国内的优秀人才也不是都愿意润来新加坡的。所以整体上对人才的需求较大，有经验的人才更吃香，就不存在 35 岁危机了。
在国内，很多人都会为访问 Github 和国际互联网而发愁，担心哪一天被没收“违法收入”。而在新加坡，就完全不用担心这些问题了，访问 Github、Google、Youtube、ChatGPT 等畅通无阻，网络自由的感觉真好，言论自由的感觉真好。