最近招聘接触到不少人，有意无意间提到对下一份工作的期望，多数人还是期盼着找一个稳定的工作，因为之前的经历要么是项目收缩裁员，要么是公司资金链出问题裁员，对稳定的收入是一个很大的挑战。疫情的大背景下，不稳定、破产倒闭、业务收缩、增长放缓、降薪减福利等等已经成为一个常态。\

稳定的工作，多数情况下向外求是得不到的。市场化机制下哪里有稳定的企业（不能否定“为人民服务”相对稳定一些），能够让你长期栖身于此，持续不断的获得收入。创业公司天然如此，上市公司、大厂、大集团也很难逃脱，裁员、优化、毕业的声音不绝于耳，即便有实力的企业也难保一直“稳定”，商场如商战，瞬息万变，如日中天的行业也可能因为一纸公文，立刻陷入寒冬，把稳定寄托于外部，等于把选择权交给别人。

稳定只能是向内求，古人讲“行有不得，反求诸已”，自身能够认知自己，不管与那个组织结合都能游刃有余，又或者即便处于自我雇佣状态，依旧能活坦然处世。赚钱的能力、学习的能力、社交的能力、幸福的能力等等，即使面对疫情禁足，也能够衣食无忧，护一家周全，这才是应当追求的稳定。只有当自己足够强大，才能适应外部多样的变化，以不变应万变。

所谓求外部的稳定只不过是一个假象，依赖于这个假象所营造的氛围，是不稳固的。稳定的背后隐藏着确定性，人都喜欢追逐确定性，因为不确定性带来的风险太大，不稳定才是主旋律，稳定只是一个相对的概念。

物理学有个词“熵增”，熵代表一个事物混乱的程度，增是一个主趋势。熵增是世界运转的未来方向，在自我进化的过程中，不确定、不稳定让人类走出原始森林，迈向文字文明。接纳不稳定不确定，向内心求安定，才能应对外界的不确定、不稳定。