虽然码农本身并不属于美国联邦劳工公平法(FLSA)的管辖范围,但是企业的非豁免员工(小秘啊,清洁人员,打杂的等等)都属于,如果这些人也陪着加班,那么对不起,我和我同事就会登门拜访,顺便留下一张几万到十几万的罚单吧,如果是上市公司,还会有专门的公布榜给大众,让你知道你投资的公司是违法公司。
当然,你可以让码农也做这些打杂清洁,然而这样就失去了豁免,自动就属于FLSA管辖范围,需要付超时工资。 而且美国的加班定义是每周超过40小时,任何违反的合同自动无效。。。
美国联邦最低加班工资标准是日常工资的1.5倍,违法者可能在补偿加班工资的基础上追加1倍的附属赔偿,屡次违法者在此基础上再追加1倍的联邦罚金。 并可能吊销本企业乃至企业法人未来雇佣资格(EIN/debarment)。
为了不被罚款/股价下跌/掏律师费/经理丢饭碗。。。 公司也会把加班严肃化。。。