还记得我们第一次接触 DeFi 时的兴奋吗？那种可能改变世界的感觉。如今，Bifrost 正在延续这种激情，推出了 Fellowship 计划，旨在推动协议的增长和可持续性发展。

这个由各领域专家组成的团队，将为 Bifrost 的未来发展指明方向。

Bifrost Fellowship 的成员阵容可谓强大，涵盖了 DeFi 和 Web3 领域的各路精英：

• 技术开发人员

• 其他 DeFi 协议的创始人

• Web3 研究者

• 专业节点运营商

• 生态系统贡献者

• 合作伙伴

这样多元化的组成不仅体现了 Bifrost 的远见，更为确保协议的治理质量、促进发展和实现长期目标奠定了坚实基础。

创新永远是推动行业前进的核心动力。Fellowship 的治理模型就体现了这一点，它包含多个赛道，每个赛道都设有独立的批准和支持参数。成员根据级别进行投票加权，最终汇总形成集体决策。这种方法既充分利用了各领域专家的智慧，又确保了决策的科学性和代表性，堪称 DeFi 治理的一大创新。

然而，真正令人兴奋的是 Fellowship 的开放性。它并非一个封闭的精英俱乐部，而是一个欢迎所有人参与的创新平台。无论你是技术大牛、行业专家，还是充满热情的社区成员，Bifrost Fellowship 都向你敞开大门。因为在 Bifrost 看来，每个人的想法都可能成为推动协议进步的关键。

在 Fellowship 的引领下，Bifrost 有望在 DeFi 领域取得突破，同时探索 Web3 的新机遇，打造一个全面且可持续发展的生态系统。这不仅是 Bifrost 的重要一步，也将为整个行业的发展，提供有价值的经验和示范。

1、Bifrost Fellowship 计划简介

1.1 概念：自治组织，由多领域专家组成

Bifrost Fellowship 是一个独立自主的组织，就像一个由各路英雄豪杰组成的"梦之队"。这支队伍里不仅有技术大牛，还有各领域的专家，比如其他 DeFi 协议的创始人、Web3 研究者、专业节点运营商等。这些人就像复仇者联盟里的超级英雄一样，各有所长，为 Bifrost 协议的发展贡献智慧和力量。同时，Fellowship 采用自治的运作方式，通过成员间的民主投票来形成集体意见，以平等、透明、高效的方式来管理Bifrost生态。

1.2 灵感来源：Polkadot Fellowship

Bifrost Fellowship 的灵感来自于 Polkadot 的 Fellowship 计划。Polkadot Fellowship 汇集了 Polkadot 生态中的佼佼者，包括 Polkadot、Kusama 和平行链的开发者和专家。他们为 Polkadot 提供战略咨询、技术指导，推动生态高速发展，是 Polkadot 不可或缺的中坚力量。Bifrost 在学习 Polkadot 成功经验的同时，进行了创新和扩展，不仅囊括了技术人才，还吸纳了 DeFi和Web3领域的专家学者。这种广泛而多元的群体构成，使 Bifrost Fellowship 能更全面、深入地服务于 Bifrost 生态。

1.3 目标：促进Bifrost协议增长和可持续性

如果说 Bifrost 是一棵正在茁壮成长的树，那么 Fellowship 就像一个由"园丁"组成的团队，肩负着养护这棵树的重任。他们洞察市场变化，调整策略方向；完善技术架构和经济模型，优化协议性能；倾听社区声音，营造开放包容的氛围，吸引更多用户参与。在 Fellowship 的精心规划和悉心指导下，Bifrost 协议将获得长足发展，其增长动力和可持续性也将得到有力保障，使其有望成为 DeFi 和 Web3 生态的中流砥柱，在推动行业发展中发挥关键作用。

2、Fellowship 的治理模式

2.1 多赛道治理，不同赛道有不同批准和支持参数

Fellowship 采用多赛道治理模式，这就像一场由多个项目组成的大型竞赛。每个赛道都有自己的规则和标准，就像每个项目有不同的参赛要求和评判标准一样。这种机制确保了治理过程的灵活性和适应性，能根据不同情况和需求制定最优决策。同时，这也鼓励社区成员根据自身特长和兴趣参与不同赛道，让每个人都能找到最适合自己的位置，为 Bifrost 的发展贡献力量。

2.2 成员投票权重根据级别确定

在 Fellowship 的治理中，每位成员的话语权是不一样的，这取决于他们的级别。级别越高，投票权重就越大，就像在一个团队中，经验和贡献越丰富的成员，其意见往往更有参考价值。这种机制确保了决策过程的专业性和有效性，让最有洞见和能力的成员在关键问题上拥有更大的影响力。同时，这也激励成员不断提升自己，为 Bifrost 做出更多贡献，从而获得更高的级别和话语权。

2.3 集体决策形成机制

Fellowship 的决策不是一言堂，而是一个集体智慧的结晶。所有成员都有机会参与讨论和投票，通过民主的方式形成共识，就像一个大家庭，每个人的声音都能被倾听和尊重。这种机制体现了 Fellowship 的包容性和开放性，确保了决策过程的公平和透明。同时，集体决策也能最大限度地汇聚智慧和见解，减少偏颇和失误，为 Bifrost 找到最优解。

2.4 Subsquare 上的当前和历史公投

Fellowship 的所有治理活动都是透明的，所有重要决策都通过链上公投进行，并永久记录在 Subsquare 上。这就像一本开放的"历史书"，记载了 Fellowship 的点点滴滴。任何人都可以查阅这些记录，了解 Fellowship 的决策过程和发展历程。这种透明度一方面方便社区监督，确保 Fellowship 始终为 Bifrost 的利益服务；另一方面也为后来者提供了宝贵的经验和启示，帮助 Bifrost 生态不断进步和完善。

3、Fellowship 的职责和权限

3.1 定制化模块治理 Fellowship

掌握着 Bifrost 某些核心模块的"钥匙"，对不涉及安全风险的自研模块，他们可以直接行使治理权，就像一个高效的"内阁"，能快速对某些事务做出决定和执行。这种定制化的治理机制，赋予了 Fellowship 更大的自主权和灵活性，使他们能及时响应社区需求，推动 Bifrost 的进步和发展。不过，这种权力不是无限的，具体的模块调用权限和方法都透明地记录在 Runtime Extrinsics origin 中，接受社区的监督和制衡。

3.2 白名单机制

Fellowship 还有一项特殊的权力，那就是可以授权某些值得信赖的实体（即"白名单调用者"），以超级管理员（Root）的身份执行某些特定的任务，就像授予某人特别行动权限的"007"。但这项权力的行使非常谨慎，授权过程须经过 OpenGov 公投的全面审查和批准，确保其合理性和必要性。这种白名单机制在赋予 Fellowship 一定灵活度的同时，也通过公投环节设置了严格的"安全阀"，防止权力的滥用。

3.3 技术成员职责：审核提案、处理紧急问题等

Fellowship 的技术成员就像 Bifrost 的"技术大脑"，他们审核各类提案，评估其可行性和影响，为决策提供专业意见，就像一个严谨的"论文评审委员会"。同时，他们还肩负着处理紧急问题的重任，当 Bifrost 遇到技术难题或安全威胁时，他们就像一支敏捷的"特种部队"，能快速响应、精准施策，确保 Bifrost 的稳定和安全。

3.4 非技术成员职责：提出建设性讨论、参与提案讨论等

Fellowship 的非技术成员就像一个多元化的"智囊团"，他们来自不同背景，为 Bifrost 的发展提供全方位的见解和建议。他们提出建设性的讨论，引导社区关注重要议题。同时，他们也积极参与各类提案的讨论，提供自己的观点和反馈，促进社区达成共识，就像一个务实的"民意代表"。总之，非技术成员的参与让 Fellowship 的决策更加全面和周到，确保了 Bifrost 的发展符合社区的整体利益。

4、Fellowship 成员管理

4.1 遵循 Polkadot Fellowship 模式，初始成员启动，新成员需治理审核

Bifrost Fellowship 在成员管理上效仿了 Polkadot 的成功模式，由一批初始成员作为"先遣队"率先启动，为 Fellowship 的运作奠定基础。随着 Bifrost 生态的发展，更多优秀的人才会被吸引而来，加入这个"梦之队"。

但 Fellowship 的"大门"并非向所有人敞开，新成员的加入需要接受现有成员的审核和投票，就像一个严格的"入学考试"。这种治理机制确保了 Fellowship 始终由最合适、最优秀的人才组成，保持了组织的活力和专业性。

4.2 成员晋升机制

在 Fellowship 内部，成员的级别并非一成不变，而是通过一套完善的晋升机制不断"进化"。

-4 级以下由高2 级成员公投晋升
对于 4 级以下的成员，晋升资格由比他们高 2 级的成员通过公投决定。这就像学校里的期末考试，由老师来评判学生的学习成果。高年级的学长学姐们，会根据低年级同学的表现和贡献，决定他们是否有资格"升级"。这种评估机制，确保了晋升过程的公平和专业性，让每个成员的成长都有据可循。

-5 级需 OpenGov 公投
如果想晋升到 5 级，则需要通过 OpenGov 公投，接受整个社区的评判。这就像大学毕业时的论文答辩，不仅需要老师的认可，还要接受同学和学校的审查。要成为 Fellowship 的"博士生"，需要证明自己已经成长为一名全面优秀、备受认可的"领军人物"，获得整个社区的信任和支持。这种公投机制，体现了 Fellowship 的开放性和透明度，让社区的声音能够影响 Fellowship 的决策。

总之，这种分层的晋升机制，兼顾了灵活性和稳定性，既为成员提供了清晰的成长路径和动力，激励他们不断进步；同时，又通过公平严格的评判，确保了 Fellowship 的领导层由最杰出、最受信任的成员组成。

5、如何申请成为 Fellowship 成员？

5.1 阶段 1：自我介绍和申请理由

这一阶段就像一次"求职面试"，你需要全面展示自己的亮点：

· 分享你的背景和申请 Fellowship 的理由，就像介绍你的"教育背景"和"求职动机"，让大家了解你的独特之处。

· 阐述你的设想，如何帮助 Bifrost 成长和需要改进的领域，就像说明你的"工作计划"和"职业目标"，展示你的战略思维。

· 突出你的背景、经验以及社区和 Fellowship 成员应该支持你的理由，就像强调你的"工作经历"和"成就贡献"，证明你的能力和价值。

· 提供你的治理经验证明，无论是链上还是链下，就像附上你的"获奖证书"和"推荐信"，增加你的说服力。

一份详实、有说服力的"求职申请"，能让你在"面试"中脱颖而出。

5.2 阶段 2：社区和 Fellowship 讨论与评估（7-14 天）

这一阶段就像一次全面的"背景调查"和"能力测试"：

· Fellowship 将进行为期 7-14 天的评估，就像一次"考察期"，全面审视你的资历和能力。

· 通过内部讨论以达成结论，就像"评审委员会"的讨论，集思广益，对你有全面的认识。

· 在此阶段之后，候选人可以选择继续在链上发布正式提案，就像决定是否"正式入职"，开启新的征程。

这个阶段的讨论和评估，就像一次"体检"和"试用期"，帮助双方做出最明智的决定。

5.3 阶段 3：链上提案发起和投票

这一阶段就像"入职手续"的办理：

· 根据上一阶段 Fellowship 的反馈，候选人可以请求 Fellowship 的支持或独立发布链上提案，就像"签订合同"，确定彼此的权利和义务。

· Fellowship 成员将在提案通过 Fellowship 治理前进行审核和评论，就像"合同审核"，确保一切合规合法。

· 链上公投就像"公证过程"，通过透明、公正的投票，正式确立你的 Fellowship 身份。

当所有"手续"都办妥，你就正式"入职"了。

6、Bifrost Fellowship 的目标和意义

6.1 确保 Bifrost 治理高质量

Bifrost Fellowship 就像一个"质量管理部门"，确保 Bifrost 的治理能够高效、专业和有序。他们就像一群"品控专家"，对每个决策进行仔细审查，把关每个细节，确保出台的政策能够真正推动 Bifrost 的发展，满足社区的需求。他们也像一个"监察委员会"，对治理过程进行监督，防止权力滥用、利益冲突等问题。在 Fellowship 的"质检"下，Bifrost 的治理就像一台精密的"机器"，每一个零件都运转顺畅，每一个步骤都有条不紊，最终产出高质量的"产品"。

6.2 引导社区关注重要议题

Bifrost Fellowship 就像一盏"灯塔"，为社区照亮了前进的方向。他们凭借自己的专业视角和敏锐洞察，识别出 Bifrost 发展中的关键问题和机遇，并将这些"重点议题"呈现在社区面前，引导大家进行深入讨论和思考。他们就像一个"智库"，提供前瞻性的观点和建议，帮助社区看到"大趋势"和"大格局"。在 Fellowship 的引领下，社区的讨论就像一场"头脑风暴"，激发出更多创新的思路和方案，为 Bifrost 的发展注入源源不断的动力。

6.3 加速 Bifrost 协议升级和生态发展

Bifrost Fellowship 就像一支"特种部队"，在 Bifrost 的发展中执行各种"特殊任务"。当 Bifrost 需要进行重大升级时，他们就像一个"工程团队"，制定详细的技术方案，组织各方力量，确保升级过程安全、高效。当 Bifrost 生态需要拓展时，他们又化身为"商务代表"，与潜在合作伙伴谈判，为生态引入更多资源。在 Fellowship 的"特别行动"下，Bifrost 的发展就像一列"高速列车"，不断加速，快速到达一个又一个"目的地"。

6.4 助力 Bifrost 实现长期愿景

Bifrost Fellowship 就像一个"领航员"，引领 Bifrost 朝着长期愿景不断前行。他们就像一个"战略规划部门"，基于对行业和技术发展的深刻理解，为 Bifrost 制定长远的发展蓝图。他们也像一个"教练团队"，为 Bifrost 的团队和社区提供指导和培训，帮助每个人提升能力，共同成长。在 Fellowship 的"领航"下，Bifrost 的发展就像一艘"航空母舰"，乘风破浪，朝着既定的目标稳健前行，最终抵达成功的彼岸。

总之，Fellowship 计划，是 Bifrost 建设可持续发展型 DeFi 协议的重要举措。

它的存在，就像一个"加速器"，全面提升了 Bifrost 的"性能"，让它能够在 DeFi 和 Web3 的"赛道"上持续领跑。它让 Bifrost 的治理更加高质高效，让社区的讨论更加深入透彻，让协议的升级更加快速顺畅，让生态的发展更加蓬勃多元。这支"梦之队"的意义，不仅在于他们自身的贡献，更在于他们带动和激励整个社区，共同为 Bifrost 的美好未来而努力。

Bifrost Fellowship：

Bifrost 当前和历史的 Fellowship 公投， 可以通过https://bifrost.subsquare.io/fellowship进行查看。

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