摘要
不可否认DAO为贡献者（DAOers）构建了一扇“任意门”，自由的加入、贡献、流动、甚至离开。这种流动性给DAO生态带来了新鲜血液和多元化，但也为DAO和贡献者造成双向困扰。贡献者贡献难以被有效衡量、信息淹没、无效付出等，而对于生态，贡献者的流动导致的效率低、忠诚度和归属感的缺失。因此，DAO生态需要不断地探索和实践，以寻找新的方式来建立和维护成员之间的联系和认同感。同时，贡献者也需要更有效的识别与贡献，保持心理健康。
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Yakers 策展核心点：关注DAO和DAOers 双向的认同感和归属感
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策展人：DAOers, Builder、Governor、Fans
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策展集阅读：https://www.daorayaki.org/topic/640627c8862d7758762b515d
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精彩观点：
01
本文深入探讨了 DAO 的操作系统。作者认为所有的组织都需要操作系统，DAO 也不例外。
——《更新 DAO 的操作系统》
02
粘性是双向的，DAO 通常会像你做的那样有粘性。到目前为止，测试 DAO 吸引力的最佳方法是亲身体验。提出问题、提出建议、加入语音通话并鼓励其他贡献者。
——《使DAO保持粘性的四个因素》
03
为最大限度地减少信任，并保持对审查和胁迫的抵抗，DAO需要不同层次的复杂智能合约、组织结构和治理。因此，DAO通常暴露在许多漏洞和低效的情况之下。
04
慎重、深思熟虑的增长创造了培养亲密关系的空间，并决定了哪些社区叙事会随着时间的推移而持续存在。
05
DAO一直以来的代名词是自由、权利下放、无边界....似乎一切那么符合人性。但为了获得更广泛的应用，DAO 需要变得无聊。
06
定义你自己在寻找什么？你是否能和其他成员一起工作，你们是否有相同的愿景？DAO 可以提供什么？是否长期可持续？如果都符合你的预期，就开始参与吧！
——《加入DAO的一些注意事项》
07
通过采访 Yearn 的 HR 核心贡献者 Farrahmay，深入探讨 DeFi 协议和 DAO、Yearn Finance 的入职流程。
——《加入DAO的一些入职流程》
08
如果通过遵守公开声明的程序，不需要权威机构的许可就可以参与该系统或基础设施的使用、开发和治理，那么这个技术社会系统就被视为是无许可的。
——《新人入门DAO，从“无许可”开始》
09
DAO与传统公司不同。DAO实现了合作的流动性和灵活性。但流动性也使得DAO很难留住那些一如既往做出贡献并有影响力的人才。如何才能留住最好那些的贡献者？如何利用掌握的新工具来解决这个问题？如何将个体在DAO中的合作方式的范式转变转化为一种优势？
——《如何留住DAO里高质量的贡献者》
10
DAO是围绕共识和解决共同问题而形成的。通过提供资源库及一系列教育内容，来帮助新一代准备加入web3的新手成为专家。
——《DAO内的集体行动》
11
随着 DAO 的改进，我们将开始看到更少的 DAO 挑战和更多的长期 DAO 解决方案。
——《最新研究：DAO贡献者面临的挑战》
12
DAO 的发展速度可能比历史上任何行业都快。要成功创建DAO，需要优先考虑哪三大原则？
13
关于DAO冷启动的问题，一直是大家所关注的一个问题。我们经常看到各种文章介绍，DAO的机制、文化、工具等，但是关于如何冷启动以及启动和运行DAO的细微差别，仍然较为缺失。因此，DAOrayaki社区整理了这篇文章。这不是一篇指导类文章，而是作者在过去几个月里所学到和经历的所有事情的一个知识点汇总。
——《实践者自述：如何创建一个DAO（附工具优缺点list）》
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