关于DAO治理的三个关键 -- 来自BanklessDAO启示

0xJustice是BanklessDAO中GSE团队的成员，他在敏捷流程和精益组织设计方面，有超过十年的经验。自2021年6月加入banklessDAO以来，他一直在关注DAO的可持续性，思考和撰写DAO的治理问题。GSE（Governance Solution Engineer治理方案工程师）

还有两个星期就是gap week，BanklessDAO的官方放假时间。在7月份的节目中，0xJustice讨论了DAO的治理体系，目前正在讨论的提案，以及成员如何参与banklessDAO的发展方向。他还简要地强调了作为新手进入DAO的方式。

1、治理章程的共识

目前的工作是归纳总结社区共识，建立社区认可的治理规则，社区指南和提案模板， 包括：

• BanklessDAO章程和社区手册
• BanklessDAO改进建议（bDIP）模板

2、激励方案很重要

DAO要持续健康发展，激励方案和社区氛围，两者必不可少。

BanklessDAO的开放和无许可性质，消除了许多参与的障碍。社区成员可以在参与社区的第一天，就开始为公会或项目做贡献。另一方面，如果贡献者不想继续参与，他们也会在不打招呼就消失（即使他们是项目负责人）。

DAO的世界充满机会，每个转角都有新的机会，有才华的人可以选择在不同的地方，做自己喜欢的事情。对DAO来说，项目半途而废的风险也在增加。 所以， 为贡献者设计双重激励方案就更为关键，DAO需要确保贡献者深度参与到项目中，有权益并有未来增值的预期。

3、Sub-DAOs是未来

• 现实的商业活动需要法律实体，Sub-DAO更适合成立法律实体，更容易做合规。
• Sub-DAO的法律实体，和父DAO怎么建立联系呢？需要建立某种利益关系，把Sub-DAO纳入整体的治理体系中。
• Sub-DAO更有灵活性，适应不同的地区和不同领域的活动。