上周朋友推荐了一个项目uniuni.io说里面大量用了nft来解决落地案例，后来联系到了项目的创始团队rona同学。结合白皮书及私聊垂询发觉是比较有用的解决方案。

deck里面还写了很多，我提取了下有用的东西。

1:web2的招聘网站获取了我们个人录入进去的履历信息，对招聘方而言，是需要收费才可以查阅我们的联系方式的。这笔钱在web2全部被平台抽取走，且我们的简历也成为了这些平台的核心资产。

2:以往找工作，为了求职成功需要保证曝光量，我们会往平台上传个人履历，甚至有时候需要多个平台重复操作，向不同的企业多次投递简历。

3:在垂直领域招聘，如果想寻找一个候选人，他在web3有工作经验，或者对行业有深入了解，这样候选人多招聘方来说其实是海里捞针。（近期正好有个项目在跟进，招聘需求也很多，思考下这里确实有道理）

uniuni是怎么优化web2的痛点，利用web3的技术带给招聘行业全新的玩法呢？

1:谁录入的个人档案，谁就可以选择简历nft是否开启使用以及如何收费定价。你的履历内容带来的收益归属于个人，招聘方如果想要通过链上交易查看你的详细履历，并获取你的联系方式，这个过程所支付的费用将会归属你个人eth钱包地址。（隐约觉得这里可以薅钱）

2:你录入的履历是生成一份辅助“灵魂绑定”的Rnft（pfpnft以及其他内容脱敏处理后结合的nft），这枚nft的元数据内包含了你未来个个维度的信息。也就是说，这里或许会率先建立一个“行业标准格式“，通过这枚Rnft，其他的web3平台如果想要在初期把内容饱和度做上去，完全可以直接调用这枚Rnft内的元数据来丰富内容，甚至web2的网站也可以直接调取。在这里，用户自己本身就是一个数据库，那个互联网行业巨头们利用数据赚钱的方式得以变革，我们才是自己信息的获利者。

不得不说”共有数据、共有价值“这俩个概念被挖掘的淋淋尽致。

3:b端即招聘方可以节省大量筛选时间，早期能够在这里拥有“简历nft”的用户，几乎全是web3的用户，也会是未来行业内最庞大的从业人员。可以放心的进行同频的沟通。极大的增加了招聘方的工作效率。

说完改革面、再聊一下基本面。

经过跟团队成员沟通、其创始团队目前已融资200万美金天使轮、运营团队base在新加坡，部分技术成员在国内，据透露，有成员在国内一线招聘门户网站担任重要职位，交易市场开启后将会邀请大量猎头及企业参与进来。

最后再说下财富效应。

创建简历nft freemint，mint将会得到token奖励，几乎等于是“简历 to earn”。这个nft的设计是无限量的！

创世nft有2000枚pfp，早期用户mint简历时有机会得到这个pfp的freemint ，现在官网和社区可以抽白获取资格，这个pfp更像是pass，根据白皮书的透露，会有附加权益，例如针对个人的优先服务和基于token的更多权益，未来具体还会有哪些我还需要再研究。

项目定于9月23号开启简历mint，将在最早mint简历的用户中抽取pfp白名单，最迟11月份上线简历交易市场、并且有发币意向！

项目推特：@OfficialUniuni 项目网址：uniuni.io