DAO怎样让普通人拥有与实现机遇？

要回答这个问题，我们必须要理解人的内在追求。因为我是学心理学的，所以在这一点上大概能扯一些。依照人本主义的观点，人类的主要任务是使自身的潜能得到不断发展。马斯洛提出的需求层次理论表明人的追求分生存，安全，社交，尊重，自我实现五个层次。前四个需求通常被认为是较为必需的，而最后一点，即自我实现被称为增长需求，是人追求的最高层次。而DAO与其他传统协作模式的不同之处就在于自我实现。

举个例子，在传统公司制中，每个人各司其职，有较为严格的层级限制。一个人（贡献者）参与到协作中，其能力被限制于一个有限范围之中。而如果其在公司中的地位不高，那很多时候自己的决策范围是很小的，而决策是实现的方式之一，一个人需要从被认可之中获得某种获得感，达到追求自我实现的目的。所以对于在传统层级化体系中协作的人来说，他的获得感与价值感——自我实现的两种具体感受就会较少，导致摸鱼等现象发生。其本质是转移感受，通过其他事物追求实现。

但对于DAO来说，因为其架构的扁平化，导致贡献者在DAO中的决策是较为自由的（基于普遍共识之上），而由于贡献者认可共识，其本身就存在被认可的基础，而贡献者的贡献相对于传统公司架构是更清晰的（无中介），所以相对而言，他的获得感（参与贡献共识）和价值感（成为共识的一份子）是更高的。

而且相对于传统协作体系的各司其职，DAO中的职责边界是相对淡化的，取而代之的是贡献。在传统体系之中，任务是以指标存在的，而在DAO体系之中，任务被贡献取代，相对应的一个人可以贡献于多个块，而非完成分配的任务。这种价值体系可以激发贡献者的内驱力，使他们更有创造力。

回扣主题，DAO通过其多元化的生态让很多人找到自己的兴趣点，并通过新式协作激励贡献，从而让普通人拥有（参与）和实现（贡献）机遇。

诚然，DAO的共识从来便并非理想的稳固，但DAO作为一种新型协作方式，我们有理由相信它能够让普通人真正傲立潮头，乘风破浪。