关于DAO，现在它的概念跟治理可能有些混淆，很大一部分原因是因为DAO发源于链圈，而链上治理是很多现有DAO的主要决策方式。但现在诸如FWB此类的DAO告诉我们，链上治理只是DAO进行自治的工具，其核心点在于Decentralize，即去中心化。

对于每一个参与DAO的个体而言，DAO的意义在于共识。一个人可以有很多想法，而很多人的想法重叠起来便成为共识。不过共识也有好有坏，之前国内某个知名DAO的管理因为DAO中的坏共识而与我一同讨论过分叉的事，虽然最终还是保全了那个DAO，但这件事也让我明白共识是螺旋上升的，个体在DAO中独木难支，而群体的力量震撼山河。

不过现在关于个体识别的问题很严峻，因为单纯依靠靠通证锚定票权的治理已经失去了其应有公平性。某国内著名DEX需要投票上币，因为某大户的任性而被否决。其中有两点教训：第一，在社区参与治理活跃度不高的时候很容易产生大户垄断；第二：通证锚定票权本身不够稳定。

所以在治理层面，未来的发展方向一定是通过POH/BrightID等去中心化身份+时间票权加成实现相对公平的治理，可能未来还要加上质押惩罚机制，你质押了代币到治理合约，得到了激励，你就一定要投票，要不然给你激励还不如销毁了，至少币价还能涨一点。

然后说到激励层面，先说结论：未来的激励肯定会朝去代币化发展的，理由有二：第一，代币的投机会影响治理层的稳定性；第二，发行代币本身是一种价值变现手段，而价值变现后DAO的凝聚力会减小，因为很多人的价值已经实现了，激励足够了就跑了，同时因为DAO本身相对于传统公司更为松散的架构，而导致在代币发行后在架构层次留不住人。不过后一点可能不必多虑，因为DAO本身的人员流动性大，正所谓你不干有的是人干，有的是人想要拿到激励。所以我个人还是偏向于发币，因为简单粗暴，价值直接映射在代币上。

最后再说一下贡献层面，现在我参与的几个DAO都在讨论贡献的量化问题，而个人认为未来的贡献量化可以基于共识实现，现在诸如coordiape等工具就是提供一个互评机制，让共识决定贡献度，进而决定激励，我觉得这很符合DAO的价值观。

综上，DAO会成为Web3的重要组织形式。