How to make your DAO alive

Building cohesion

Philosophy

作为社会性动物,人渴望被承认,也就是别人的目光。但是同时,当别人的目光围拢过来的时候,他又感到窒息,感到不自由。 一个优秀的社区应该要寻找到渴望承认与自由的平衡点。而一切倡议的成功秘诀,不过在于用一种逻辑自洽的方式,帮助人们减缓肩负自由的疲惫与孤独。(refer to弗洛姆《逃避自由》)

Solutions

  • 一起发掘项目投项目,就像IC meeting一样。投项目这个动作的本质是voting,voting makes people feel they are involved, seen and recognized

  • 一起上课学习Web3听AMA,就像回到大学时光。强迫性社交其实能让你避免孤魂野鬼的生活,which is 社会主义大家庭的优越性

  • 分享code和对web3的见解,满足炫耀欲和表达欲,知乎的产品逻辑

  • 吐槽web2工作职场分享八卦,拥有共同的回忆和敌人可以增强团体认同

  • 陌生人社交,networking,人人网领英那套

  • 共同建设DAO,领取任务获取激励,这种激励可以是一种身份名誉性的激励,let‘s say发放NFT/POAP,也可以是直接的经济激励,talking about token, grant

Building sustainability

Philosophy

在沉没成本足够大时,人们无法轻易撤离。这是因为人作为非理性动物,常常会赋予自己耗费的精力和时间过多毫无必要的意义。尤其是对于心智化程度较低的年轻一代,由于缺乏对自我和外界的深度校准,他们容易对自己熟悉的观念与事物,产生一种近乎cult般的盲从,而忽视潜在的危机。从1929年的大萧条,到2008年次贷危机,再到如今层出不穷的庞氏,历史的重演完美地印证着这种人性牢笼的经久不衰。

Solutions

staking其实就是这样的思路

所以可持续性实质上是建立在人的惰性和惯性上,再深一点来讲,这种惰性和惯性是人对未知的恐惧和不安全感。无法对抗这种求生意识的人,不可能做到及时止损。大部分人放弃一件事,通常也只是因为边际效用递减和缺乏毅力。在一个具备合理激励梯度的

设立具有周期性的活动,培养成员的参与惯性

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