THUBA这学期圆满完成招新

现在来给大家盘点一下

这学期我们的招新过程吧！

01

初识THUBA丨校园摆台

3月4日我们参与了“百团大战”学生社团联合招新会，在紫荆操场摆设摊位，当天约150人报名加入区块链协会。

02

迈入THUBA丨骨干面试

我们于3月11日下午在新清华学堂咖啡厅进行骨干面试，过程中与报名骨干的同学们充分交流，无论是自身能力、发展，亦或是对于区块链的认识。

考量同学惯用语言不一样，有些同学我们则用英语进行沟通，熟悉我们THUBA历史的朋友们一定知道我们协会是本地与国际协会合并而成，因此面对使用英语的同学，我们非常欢迎且有能力一同交流。

此外，我们晚上以线上方式进行面试，为在实习或因疫情而隔离的同学提供面试管道。

03

THUBA X 数据丨招新结果

本次招新加入我们协会（社群）约两百位同学，除了校园摆台外，也有透过同学带同学和社群影响力而认识THUBA。

在骨干招新部分，本次报名同学高达60余人，经过竞争和筛选后，录取率约为30%。骨干来自院系多元，从过去技术导向到实现跨领域结合，代表THUBA为多元发展开启了新的进程。

04

一同刷新THUBA丨骨干迎新

3月13日傍晚我们举办了骨干迎新活动，准备了各种口味的pizza，以欢乐、有趣的方式，介绍协会的历史、现况及未来，相信在新的骨干加入后，除了能让新骨干们在诺大的校园中找到属于自己的那份归属感，更可以与THUBA一同创造历史以及属于我们的共同回忆。

当然，在面试期间我们都感受到大家对区块链的憧憬和热爱，考虑了我们协会的发展需求以及各位的需求，最后做出了骨干录取决定，对于未能录取的小伙伴，我们想说：

没有录取并不代表不优秀，而是录取了这个学期和我们的发展计划比较相符的同学们进来一起扩展协会的影响力，但我们骨干招新不会停止于这一次，未来仍欢迎各位报名。

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